【编者按】近期，中国纪检监察报推出了“对官场‘亚文化’说不”系列评论文章，对关系学、厚黑学、潜规则、官场术、封建思想等所谓官场“亚文化”现象进行了批判，并列举了诸多典型表现形式。人民网·中国共产党新闻网特别为您梳理出这些典型表现，供广大党员领导干部对照自身查找问题。

①编织“关系网”

“有能力不如有关系”“人脉多，路子广”“朝里有人好做官”“进了圈子才算进了班子”……说起官场“关系学”，许多党员干部或多或少有所耳闻，有的甚至深信不疑并“身体力行”。

具体表现：

有的四处找门路、搭“天线”，一天到晚分析某某是谁的人，看看能“抱上谁的大腿”，把关系视为“为官之道”“升迁法门”；有的以人划线、以地域划界，明里暗里搞小山头、小圈子，彼此抱团，遇事互相照拂，互相利用，甚至集体串通谋取不正当利益；更有甚者，结成政治利益同盟，搞拉帮结派、团团伙伙、利益输送，形成针插不进、水泼不进的“独立王国”。近期被“双开”的领导干部中，鲁炜“拉帮结派”、李贻煌“搞‘小圈子’”、赖小民“为个人职务升迁拉关系”等，可谓都是迷恋“关系学”的典型症候。

有些人迷信“大树底下好乘凉”，以为有了关系，就有了“靠山”、能走“捷径”，有事时找关系摆平，无事时有备无患，因而对拉关系乐此不疲，甚至到处吹嘘。有的领导干部喜欢当家长式的人物，享受“当老大”的感觉，希望别人对自己众星捧月、唯命是从、马首是瞻，因而公器私用，用掌握的权力编织、经营自己说一不二、呼风唤雨的“地盘”。

有些人在重大决策上，不遵循民主集中制，而是在“圈内”先“定调子”，少数人说了算；在选人用人上，为“圈内人”谋政绩、造政绩，只用“圈内人”；在权力行使上，对规则搞选择性执行，为照顾“自己人”想方设法钻制度空子、暗箱操作。

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